为指导和规范员工行为，提高员工的文化素养和道德水平，增强组织凝聚力，营造良好的企业环境，形成健康的组织生态，促进员工素质提升、组织发展，公司王总经总结提炼，提出现代公司员工 “四十不、四十二讲”道德修养指南。
本指南以通俗易懂、简洁凝练的文字，总结了员工在工作及日常生活中公司所倡导及禁止的行为，进一步丰富了公司企业文化的内容，并使得公司企业文化更加具体化，易于员工理解并践行。
各部门经过一个月的讨论学习及领悟，公司于12月初组织各科室及车间员工进行了“现代四十不、四十二讲”的企业文化考试。
通过本次学习及考试系列活动，全体员工对“现代四十不、四十二讲”的内容有了深刻地认识及领悟。通过学习并践行“现代四十不、四十二讲”，现代员工将进一步统一思想认识，以企业文化倡导的价值观指导个人行为，提升个人素养，增强企业凝聚力，促进公司良好组织生态的形成。