今天，我主要讲一下本次欧洲之行的感想。本次欧洲之行去了德国和瑞士，这也是我第一次单独出国旅行，这两个国家给我的印象非常深刻。
大家都知道，德国是世界上最发达的工业基地之一，许多先进的技术和产品都出自德国，我们最容易感知的就是德国的汽车，世界上知名的汽车品牌，德国占了一多半，这反映了什么？
瑞士，一个仅仅700多万人的小国，却是世界上最发达的经济体之一，人民的富裕程度在欧洲也是数一数二的。而瑞士手表，这个几乎支撑了瑞士经济半壁江山的产业，是一个非常传统、竞争力非常强的产业，经百年而不衰，原因是什么？
我们的国家为什么没有几个百年老店？这可能和我国近代史的动荡、动乱以及其他社会政治因素有关，但是如果摒弃这些所谓的因素，我们能不能培养一个百年品牌？一个像瑞士钟表店一样，能够一代代传承下去的品牌？我们自己又能不能像一个钟表师傅从小到大、自始至终干好“钟表”这个专业、这个事业一样，干好我们的本职工作？我们能不能有严谨、认真、精益求精的精神，始终如一，并能把这种精神形成一种社会文化，一种大家认同的价值观？这非常值得我们反思。
手表，其他国家也有，那么为什么还有那么多人去瑞士购买手表？为什么唯有瑞士手表经久不衰？瑞士手表、瑞士银行、精密仪器已经成为了瑞士国家的一张名片。这是为什么？
我们的国家、社会以及我们的企业之中，有不少聪明、智商高、动手能力强的人，但是又有几个能够从事一个专业、一个行业，始终如一，并能够做到精益求精、持续发展，干一辈子的人？少之又少。
如果我们继续保持一种浮躁的社会心态、个人心态，好高骛远，不脚踏实地，我们的民族将富而不强，我们的国家将大而不强，我们的企业也很难强大。
瑞士的文化，值得我们去深入的反思，我们“现代”应该从中汲取营养，得到启发，将这种兢兢业业、精益求精、一丝不苟、持之以恒的“匠人精神”导入我们的企业文化，并能够一代一代传承，本本分分的做好本职工作。
到目前为止，我们“现代”已经形成了一个基本的产品体系。我们的格栅，虽不是什么高新技术产品，但是如果我们能够“做精、做透”，完全值得我们去干一辈子，百年的市场绝不是问题。
从现在开始，我们能不能重新反思和定位我们的发展战略。把格栅、纤维、格室、土工布作为百年现代的产业基础，作为我们团队终生奋斗的目标，“做精、做透、做出品牌”，我想百年现代指日可待。
我们应该接受一些发达国家先进的思想和文化及民族精神，有选择性的导入我们的企业文化建设中，提炼总结，真正成为我们自己的一种社会形态文化和企业精神，一种由平凡到不朽的为人处世的状态。
这次欧洲之行，住的是乡间旅馆。尽管如此，他们的卫生条件和服务标准与星级宾馆相比，差不了多少，只是房间小了点。共三层，一层餐厅，二层客房，三层家人。他们接人待物的作风，十分严谨，那种一丝不苟的精神一点不比星级宾馆差。平凡的工作兢兢业业的干一辈子，这是一种文化，一种职业修养，是值得我们学习的职业精神。
我们也进行了职业化的学习培训，晨会上也有分享，但是请问你们认真思考了没有？你们追求什么样的职业人生？从哪里来要到哪里去？认真总结了没有？这些都是我们大家应该思考，并且必须思考的命题。只有我们重新整理心情、整理思路，从培训中学以致用，才能让我们的学习和培训发挥最大的效用。
如果我们不能改变应付的工作心态，那么很难达到事业的顶峰，也很难实现自身的奋斗目标。不要只是一味地去羡慕别人的达到的生活水平，更重要的我们要探究其成功的过程，并学其所长，学其兢兢业业、精益求精、一丝不苟的职业精神，学习其在发达的社会中仍能坚守“几头牛、一座山”安心做一辈子的职业状态。试想在我们这个浮躁的社会中，即使有几头牛、一座山，子孙后代也早就卖掉了，或杀进股市，或做其他容易赚钱的生意去了，为什么？因为这一切还需要打理啊！这种危险的思想，对国家、社会、企业非常不利。
“现代”要导入先进的文化和意识，同时制定相关办法，使这种文化和意识能够顺利传播。可以考虑让那些现在干得好、并能持续干得好的、有培养价值的员工，组织一次出国旅游，去感受一下先进的文化。即使不出国，也可以通过网络来深入了解一下异国的文化的先进之处，不要一味的沉迷于网络游戏和八卦新闻。
拥有匠人精神、自律意识和健康的做人准则，是“现代”的需要，是社会的需要，更是我们国家从大国向强国转变的需要。
希望我们要立足当下，从现有产品入手，大力发扬兢兢业业、精益求精、一丝不苟、持之以恒的“匠人精神”，将现有产品做精、做透、做强，做成“工艺品”，打造出一个不朽的品牌。这值得我们“现代”人世代努力！